朱某咨詢：

　　我2013年12月1日進入一家電子商務(wù)公司從事客服工作，期間公司與我簽訂過兩次勞動合同，第二份勞動合同于2019年11月30日到期。11月中旬，公司人力資源部向我送達《終止勞動合同通知書》，告知我在勞動合同期滿后，不再續(xù)訂勞動合同。對不再續(xù)訂勞動合同我并無異議，但在辦理離職手續(xù)時，我要求單位向我支付經(jīng)濟補償金和未提前30日通知的代通知金，遭到了拒絕。請問我的要求有沒有法律依據(jù)？

　　《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金，要區(qū)分下列不同的情況：

　　如果單位提出或變相提出不續(xù)訂，需要支付經(jīng)濟補償金。在《勞動合同法》實施之前，我國相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章并沒有規(guī)定，勞動合同期滿終止時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》從保護勞動者的角度，對此作出了明確規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，如果用人單位主動提出不續(xù)訂，則無論勞動者是否提出續(xù)訂，用人單位都應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位表面同意續(xù)訂，但故意降低原勞動合同約定的條件，比如調(diào)整崗位、降低工資等，導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位也需要支付經(jīng)濟補償金。

　　如果勞動者提出不續(xù)訂，是否支付經(jīng)濟補償金需區(qū)分不同情況。如果勞動者主動提出不續(xù)訂勞動合同，用人單位也同意不續(xù)訂，雙方一致同意勞動合同到期終止，則用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。另外一種情況，盡管勞動者提出不續(xù)訂勞動合同，但是如果用人單位明確表示希望續(xù)訂，并且提出的續(xù)訂條件維持或高于原勞動合同約定的條件，勞動者仍舊不同意續(xù)訂的，則用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　特定情形的不續(xù)訂，用人單位需要支付2倍經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十四條規(guī)定，對于勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有過錯或過失等三種情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。因此，勞動合同到期時，如果符合勞動合同法第十四條規(guī)定的情形，勞動者明確提出要與單位簽訂無固定期限勞動合同，單位不同意并終止勞動關(guān)系的，則需要向勞動者支付2倍經(jīng)濟補償金，即賠償金。

　　單位未提前30日通知不續(xù)訂，是否需要支付代通知金？在《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，與勞動者解除勞動合同。這額外支付的一個月工資即是代通知金。對于固定期限勞動合同到期不續(xù)訂，用人單位是否需要提前30日通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》均無規(guī)定。全國范圍內(nèi)，僅有北京、黑龍江等地的地方法規(guī)或規(guī)范性文件對此有規(guī)定。因此，在國家和地方法規(guī)均無明確規(guī)定的前提下，用人單位如果未提前30日通知的，不需要支付代通知金。

　　綜上所述，朱某有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償金，但無權(quán)要求支付代通知金。