8日上午，一組微信聊天記錄在微博上炸開了鍋，引起網友強烈不滿。根據內容顯示，某公司高管要求設計師1天做100張小年圖+50張早安圖，合計150張海報。雖然員工提出工作任務不合理，但該公司高管依然堅持認為這是正常的，甚至要求對方通過加班來完成。

　　網友集體“吐槽”

　　在一份于各大微信群廣為流傳的聊天記錄顯示，這位公司高管名叫王小琴，是飛越旅行的創始人。她要求自己的公司在一天時間里設計出100張各種款式的小年圖和50張早安圖，同時還夾帶著灌輸“設計行業都是加班的”“我們這里不是國企”“沒有什么不尊重你工作”的職場毒雞湯。在面對員工的質疑后，她更是說出了“設計行業就是加班的，上班時間每一分鐘都要用來工作”。

　　如此強硬得要求員工完成不合理任務的態度，引起了網友集體“吐槽”。隨后，公司另一名創始人賈飛通過音頻回復稱，這樣的要求很正常。“出品必須拿得出手，三張五張做不出效果，就做上100張試試。”他同時表示，去與留取決于員工，想留就把工作做好，不想留也不勉強。

　　一家公司兩名創始人均以此態度對待員工，網友紛紛表示：無法理解。記者從設計行業從業者了解到，設計師在制圖之前首先需要找素材，然后進行畫面排版以及內容輸入，最后做效果、調整。“一張圖最快也要三個小時，這都已經是經驗豐富的設計師了。一天150張圖意味著，按照8小時工作制，平均3分鐘就要做一張海報，我去網上下載都不一定有這速度。”

　　專家建議保留書面證據

　　一天要求設計師出150張，王小琴女士無論是對設計業務不了解，還是變相逼迫員工辭職，這背后都反映出職場中最常見的問題：如果老板提出無理要求，作為職場人士的你，應該怎么辦？

　　北京西三角人事技術研究所、人力資源咨詢專家黃亨煜博士認為，針對這一事件，員工可以要求老板將工作任務具體化、明確化，以文字形式下達，以便在今后的勞動糾紛中留下依據。“這明顯就是老板的故意刁難。老板是想讓員工主動提出離職。面對這種情況，員工要再留下來是不大可能了的。所以，應當準備留下證據進行起訴。”他表示，招聘員工及辭退員工都是老板的權利，但需要按照國家相應的法律進行處理，而不應當以這種明顯刁難的方式。

　　他建議，職場人士在遇到老板或上司提出不可能完成的任務，如果界定為故意刁難，老板想以此為借口辭退員工的話，員工不應當主動提出離職，應當等待老板辭退，如果老板沒有進行相應的賠償，員工應當起訴。