春節(jié)臨近，親朋相聚頻繁、宴飲增多。除人們耳熟的“喝酒不開車、開車不喝酒”外，廣大職工還應(yīng)清楚知曉《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和用人單位規(guī)章制度，如果工作崗位禁止飲酒的，職工一定要遵守作到“上班不喝酒、喝酒莫上班”。違反規(guī)章制度達(dá)到“嚴(yán)重”的程度的，用人單位可以依法予以辭退。

　　基本案情：公司辭退喝酒職工

　　勞動(dòng)仲裁認(rèn)定違法解除

　　宋某于1996年7月到原石家莊某廠工作。2006年，企業(yè)改制成立了石家莊某集團(tuán)公司，宋某偉與石家莊某集團(tuán)公司的子公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，崗位為鑄造車間配砂工。2017年12月15日，宋某在工作期間喝酒，并且酒后滋事，致使110民警到場(chǎng)。公司以宋某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，擬對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同處理，并于同日將理由通知工會(huì)。2017年12月19日，工會(huì)同意單位對(duì)其作出的解除決定。之后，公司作出解除勞動(dòng)合同決定并向其送達(dá)書面通知。宋某2017年度月平均工資為2881元。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，公司已為宋某辦理了檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，宋某已開始享受失業(yè)待遇。

　　2018年，宋某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2018年7月10日，石家莊市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出石勞人裁字（2018）第217號(hào)裁決書，認(rèn)為“公司以宋某酒后滋事、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同，缺乏客觀事實(shí)依據(jù)，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，故宋某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，本委予以支持”。裁決：公司向宋某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金69144元。

　　一審：事實(shí)清楚程序合法

　　依法解除不予賠償

　　公司不服，向一審石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟，在訴訟過程中補(bǔ)充和申請(qǐng)一審法院依法調(diào)取了相關(guān)證據(jù)。另外，《員工管理辦法》規(guī)定，員工在工作期間喝酒屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定，已向宋某在內(nèi)的所有員工進(jìn)行了告知，并組織員工進(jìn)行了學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。同時(shí)，對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行了張貼。公司向一審法院起訴請(qǐng)求：依法判令公司不予支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金69144元。

　　一審法院認(rèn)為，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，作為勞動(dòng)者的宋某應(yīng)當(dāng)服從公司的管理，并遵守用人單位的規(guī)章制度。公司制定的《員工管理辦法》進(jìn)行了公示并告知了宋某。該管理辦法明確規(guī)定，員工在工作期間喝酒屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可與之解除勞動(dòng)合同。宋某在工作期間醉酒，違反了員工管理辦法，在解除勞動(dòng)合同前征得了工會(huì)的同意并經(jīng)公司研究決定解除與宋某的勞動(dòng)合同，且書面通知了宋某。公司的上述行為均符合法律規(guī)定，公司解除與宋某的勞動(dòng)合同合法。

　　石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院作出（2018）冀0191民初1229號(hào)民事判決，公司不予支付宋某解除勞動(dòng)合同的賠償金69144元。案件受理費(fèi)10元，由宋某負(fù)擔(dān)。

　　二審：出警記錄證明事實(shí)清楚

　　職工應(yīng)當(dāng)遵守常識(shí)性規(guī)則

　　宋某上訴稱：宋某根本沒有喝酒，更沒有酒后滋事，而是公司雇傭的臨時(shí)工私自盜取了宋某的錢包和工作服，且把宋某更衣箱的門鎖撬壞了，公司為了保護(hù)臨時(shí)工才說宋某酒后滋事，且至今沒有任何事實(shí)證據(jù)，一審偏聽偏信。 公司的《員工管理辦法》沒有向宋某公示，也沒有書面通知宋某。一審認(rèn)定的依據(jù)僅是公司自己的管理人員，同公司有利害關(guān)系，一審認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

　　二審石家莊市中級(jí)人民法院認(rèn)為，首先，2017年12月15日宋某報(bào)警后，由公安機(jī)關(guān)填寫并有宋某簽字的《接處警登記表》與了解處理事發(fā)當(dāng)時(shí)情況的員工高某某、王某某的出庭證言相互結(jié)合，能夠證實(shí)宋某在工作期間飲酒的事實(shí)。對(duì)此，原判作出認(rèn)定，并無不當(dāng)。其次，工作期間不得飲酒是職工應(yīng)當(dāng)知曉并遵循的一項(xiàng)常識(shí)性規(guī)則，宋某作為一名工齡較長(zhǎng)的老職工，應(yīng)當(dāng)遵守《員工管理辦法》，對(duì)違反該辦法的后果，宋某應(yīng)當(dāng)知情。在宋某違反該辦法的規(guī)定、符合解除雙方勞動(dòng)合同的情況下，征得工會(huì)同意后，公司決定解除雙方的勞動(dòng)合同并書面通知宋某，于法不悖。本案中，公司并不存在違法解除雙方勞動(dòng)合同的情形。

　　石家莊市中級(jí)人民法院作出（2019）冀01民終5681號(hào)民事判決書，判決如下：駁回上訴，維持原判。