常律師：

　　您好！

　　我們單位因為經營問題被要求停業整頓。整頓期間的15天我沒上班，這15天的工資也沒發。我覺得雖然自己沒提供勞動，但這并非我的錯，單位能因此不給我發整頓期間的工資嗎？

　　謝謝您的答復。

　　答：

　　根據《工資支付暫行規定》第十二條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的報酬不低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

　　據此，15日并未超過一個工資支付周期，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付您停產期間的工資。

　　法條鏈接：

　　《工資支付暫行規定》

　　第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。