為打造“金藍領”，新疆開展職工職業(yè)技能提升行動，旨在全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
企業(yè)技能人才占比偏低，優(yōu)質(zhì)培訓資源短缺，企業(yè)積極性不高等，這些問題如何破解？新疆通過充分發(fā)揮政府引導作用、企業(yè)主體作用和技工院�；A作用，創(chuàng)新培訓補貼政策落實機制，根據(jù)不同群體的特點，提供有針對性的職業(yè)技能培訓。有技術工人講道：“通過培訓我們技能有了很大的提升，這等于讓我們進一步捧穩(wěn)手中的飯碗�！�
“這樣的機會特別難得，通過培訓我們技能有了很大的提升，這等于讓我們進一步捧穩(wěn)手中的飯碗。”特變電工新疆變壓器廠超高壓總裝車間的一線技術工人老張說，職業(yè)技能提升行動開展以來，工廠定期組織開展職工培訓，針對每個車間、每個崗位制訂培訓方案，組織開展崗前培訓、脫產(chǎn)培訓、職工技能大賽在線學習考試等多種培訓形式。
“撥付職業(yè)技能提升行動專項資金1.2億元，開展培訓13.05萬人，就業(yè)率達到90%�！庇浾邚男陆S吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，去年，新疆14個地州市均完成開展一次利用專賬資金的培訓、開展一次企業(yè)職工培訓、支出一次專賬資金的“三個一”任務，全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。截至2019年底，全區(qū)共撥付職業(yè)技能提升行動專項資金1.2億元。今年，新疆將從失業(yè)保險基金中提取6.8億元推進職業(yè)技能提升行動。
企業(yè)技能人才占比怎樣提高
新疆準東開發(fā)區(qū)是國家大型煤炭煤電煤化工和硅基新材料產(chǎn)業(yè)基地，現(xiàn)有企業(yè)800余家，職工7.2萬人。然而，技能人才占企業(yè)職工總數(shù)的比例不足15%，培訓需求巨大。由于遠離城市，準東開發(fā)區(qū)企業(yè)組織培訓和技能鑒定要到200公里以外的烏魯木齊市、昌吉州進行，招工難、培訓難、取證難問題十分突出，企業(yè)職工平均流失率達到20%~40%。
對此，自治區(qū)人社廳組織5家技工院校校長，專門到準東開發(fā)區(qū)與企業(yè)對接校企合作和職工培訓，并與該區(qū)簽訂合作框架協(xié)議，支持準東開發(fā)區(qū)推進職業(yè)技能提升行動，幫助企業(yè)開展職工培訓。根據(jù)合作框架協(xié)議，5家技工院校將在準東開發(fā)區(qū)設立分校，實施以“聯(lián)合招生招工，聯(lián)合培養(yǎng)、一體化育人”為主要內(nèi)容的技能人才培養(yǎng)模式，開展企業(yè)新型學徒制培訓，形成校企合作、共同育人、共同發(fā)展長效機制。準東開發(fā)區(qū)計劃3年開展職業(yè)技能培訓8萬人，到2021年爭取技能人才占比達到25%，高技能人才占比達到35%。
根據(jù)新疆印發(fā)的實施職業(yè)技能提升行動實施方案，計劃至2021年，全區(qū)補貼資金13.6億元。通過充分發(fā)揮政府引導作用、企業(yè)主體作用和技工院�；A作用，根據(jù)不同群體的特點，提供有針對性的職業(yè)技能培訓，創(chuàng)新培訓補貼政策落實機制，提升資金使用質(zhì)量。
“培訓課程安排合理，培訓內(nèi)容豐富，針對性強，可以把學到的理論知識加以運用，提高我們工作的效率和質(zhì)量。”新疆眾和股份有限公司一線技術崗位職工黃學進參加了企業(yè)新型學徒制暨高技能人才培訓班后表示。
優(yōu)質(zhì)培訓資源從何處尋
1月中旬，“昌吉職業(yè)技能云平臺”正式上線，實現(xiàn)了昌吉市“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓”新模式。據(jù)了解，這種新模式打破了時間和空間限制，以學員體驗和學員參與為核心，建立以學員為中心的學習生態(tài)圈，實現(xiàn)“隨需而動、隨手而得、如影隨形”，用最低的成本、最高的效率為企業(yè)、學員創(chuàng)造最大價值。
目前昌吉市共有各類職業(yè)培訓機構44家，接受職業(yè)培訓人員每年1萬多人。這就對培訓機構提高培訓效率、效果和質(zhì)量，加快人才培養(yǎng)提出了更高的要求�！安殬I(yè)培訓云平臺”，是昌吉市人社局委托專業(yè)技術公司研發(fā)，是推動云計算、大數(shù)據(jù)、移動智能終端等在職業(yè)技能培訓領域應用的一次嘗試。
在推進職業(yè)技能提升行動中，新疆優(yōu)質(zhì)培訓資源短缺的問題日益凸顯。為了解決這一問題，新疆發(fā)揮政府引導作用，整合資源，積極開展適應崗位需求和發(fā)展需求的職工技能培訓。
企業(yè)積極性如何激發(fā)
去年10月，龍本強領到由特變電工股份有限公司頒發(fā)的繞線工高級工等級證書。這是自治區(qū)第一批由民營企業(yè)認定的職業(yè)技能等級證書。
作為推進職業(yè)技能提升行動的重要舉措，新疆制定出臺了企業(yè)技能人才自主評價辦法，在全區(qū)選擇22家企業(yè)和單位開展技能人才自主評價試點，進一步激發(fā)了企業(yè)作為職業(yè)技能培訓主體的積極性。
新疆職業(yè)技能提升行動開展以來，14個地州市全部印發(fā)了具體措施，舉辦技能提升行動專題培訓班。同時，在各類企業(yè)積極推行新型學徒制，大幅提高技能人才培訓補貼標準。依托自治區(qū)職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)，對職業(yè)技能培訓管理和補貼資金審核實行全過程信息化實名制管理。截至目前，基本實現(xiàn)全區(qū)職業(yè)培訓管理機構和職業(yè)培訓機構全覆蓋，職業(yè)培訓補貼“凡補必進，不進不補”。
新疆把貧困勞動力培訓作為重點，對貧困家庭勞動力分層分類組織開展針對性培訓。克孜爾汗·哈買提是昭蘇縣庫爾克勒德克村村民，會在村子里幫別人家蓋房子做泥瓦工，但現(xiàn)在房屋都是鋼筋鐵架結構，他逐漸失去了用武之地。通過45天的焊工技能培訓他拿到焊工證，“現(xiàn)在每天的收入會提高100元左右�！�
