日前，石景山商務(wù)局建立了企業(yè)互助平臺(tái)，推動(dòng)“共享員工”等新型用工模式，讓區(qū)內(nèi)部分餐飲企業(yè)對(duì)接業(yè)務(wù)量大的零售商超，即穩(wěn)定了轄區(qū)就業(yè)，又盤活了閑置的人力資源，幫助企業(yè)順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　王江濤是石景山區(qū)一家酒樓的工作人員，受疫情影響，酒樓春節(jié)后一直暫停營(yíng)業(yè)，而他一直住在單位宿舍等待復(fù)工，每月只能拿基本工資，收入減少了不少。就在上個(gè)月，在石景山區(qū)企業(yè)互助平臺(tái)的幫助下，王江濤接到復(fù)工通知，新崗位是在附近的一家超市從事前臺(tái)工作。

　　王江濤告訴記者，目前在超市已經(jīng)工作了一個(gè)多月，每天工作8小時(shí)，除了原單位發(fā)放的基本工資外，每天還能有170元左右的收入。和疫情初期的消極狀態(tài)比，現(xiàn)在恢復(fù)了工作狀態(tài)，新的崗位讓他在收益和經(jīng)驗(yàn)雙方面都獲益不少。

　　石景山區(qū)商務(wù)局工作人員介紹說(shuō)，受新冠肺炎疫情影響，一些商超企業(yè)因員工無(wú)法及時(shí)返崗、線上訂單激增等原因造成人員短缺，經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)各種困難。另一方面，餐飲行業(yè)受疫情沖擊較大，出現(xiàn)了人力冗余，給企業(yè)帶來(lái)較大的人員成本壓力。“共享員工”的模式讓員工在企業(yè)之間形成了臨時(shí)性流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的再分配，打開(kāi)了企業(yè)用工的新思路，緩解了餐飲與商超行業(yè)之間的雙重用工壓力。

　　目前，石景山區(qū)“共享員工”大多采取計(jì)時(shí)工資方式，企業(yè)和用工單位在簽訂用工意向書(shū)后，會(huì)根據(jù)員工年齡段、工作需求等安排相應(yīng)崗位。目前，石景山區(qū)多家餐飲企業(yè)均通過(guò)“共享員工”的方式向商場(chǎng)超市輸送了人力資源，在幫助商超企業(yè)解決短暫用工荒的同時(shí)，一并解決餐飲行業(yè)冗余員工的上崗需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)間互幫互助、共渡難關(guān)。