案例簡(jiǎn)介
丁師傅為一家防疫衛(wèi)生用品公司的員工。春節(jié)回家過年后因疫情滯留老家。而公司在合法復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，通知全員到崗工作。丁師傅因疫情管制無(wú)法到崗，公司招聘了新員工頂替了該崗位。
近期，由于疫情的減退，丁師傅回到公司報(bào)到，但原工作崗位人數(shù)已滿。公司提出對(duì)丁師傅進(jìn)行調(diào)崗，雙方協(xié)商不下，產(chǎn)生糾紛。
案例評(píng)析
一、企業(yè)是否有權(quán)單方調(diào)崗？
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
從上述法律規(guī)定來(lái)看，調(diào)崗的情形有雙方協(xié)商調(diào)崗和企業(yè)單方法定調(diào)崗兩種，而法定調(diào)崗的情形僅只有規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和勞動(dòng)者不能勝任工作兩種。因此，因疫情期間引起的客觀情況變更不屬于企業(yè)可以單方行使法定調(diào)崗權(quán)的情形。
浙人社明電[2020]3號(hào)文件第三條規(guī)定企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位。
根據(jù)上述政策的規(guī)定，因疫情導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而需要調(diào)崗的，仍需雙方協(xié)商一致。故，在本案中，企業(yè)并無(wú)單方行使調(diào)崗權(quán)的合法依據(jù)。
二、雙方對(duì)調(diào)崗協(xié)商不成的情況下，企業(yè)能否以疫情屬于客觀情況發(fā)生變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由，解除勞動(dòng)合同？
首先，分析《勞動(dòng)合同法》第四十條企業(yè)行使無(wú)過錯(cuò)解除權(quán)的條件，用人單位需要提前三十日以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后方能解除勞動(dòng)合同。但以此種方式解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其次，需要分析本案中的情形是否可構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”？
在司法實(shí)踐中，認(rèn)定客觀情況通常包括以下情形：企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整生產(chǎn)內(nèi)容裁撤崗位、企業(yè)工廠搬遷、自然災(zāi)害等不可抗力導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的。本案中系因疫情下企業(yè)在合法的復(fù)工復(fù)產(chǎn)狀態(tài)要求員工到崗，但員工因疫情管制無(wú)法按企業(yè)規(guī)定的時(shí)間到崗的情況下，企業(yè)另招其他員工頂崗狀態(tài)，導(dǎo)致員工在返企后原崗位已滿員。筆者認(rèn)為，這種情形與司法實(shí)踐中認(rèn)定客觀情況發(fā)生重大變化的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)尚有差距，在此種情況下，企業(yè)可以采取共享員工、非全日制用工等方式靈活用工，對(duì)此是否構(gòu)成為客觀情況發(fā)生變化持保留意見。
當(dāng)然，員工如無(wú)正當(dāng)理由故意拒絕返崗的話，企業(yè)可以員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同。在處理過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留相應(yīng)的返崗?fù)ㄖ茸C據(jù)。
處理結(jié)果
筆者在接受當(dāng)事人咨詢后，為積極響應(yīng)寧波市委市政府、市司法局等聯(lián)合要求的律師為復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)高效的公益法律服務(wù)號(hào)召，幫助咨詢?nèi)朔治霰景赴盖椋瑓f(xié)助企業(yè)做好矛盾糾紛化解工作。筆者對(duì)雙方進(jìn)行耐心細(xì)致地協(xié)調(diào)，最終促成雙方和解，圓滿化解本次糾紛。
