近日，在一家物流公司從事駕駛員工作的小韓向本報咨詢說，他在公司整整工作了3年，雙方之間雖然簽訂有勞動合同但沒有繳納社保。2019年12月初，他在工作中不慎弄傷左腿、左腳，已經(jīng)構(gòu)成一定等級傷殘。可是，公司不愿為他申請工傷認定，理由是他沒有參加工傷保險，不能享受工傷待遇。

　　小韓說，他是外地農(nóng)村戶口，在老家參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療。在辦理入職手續(xù)時，公司人事經(jīng)理問他參不參加社保，如果參加社保每月要從其工資里扣錢，會影響其個人收入。相反，如果不參加社保，公司還可多給他發(fā)一部分工資。

　　“考慮到將來還要回老家養(yǎng)老，家里也有醫(yī)療保險，我就選擇了不繳社保，并給公司寫了書面?zhèn)�人保證。”小韓說，出事后聽說自己可以申請工傷認定，可以享受相應(yīng)的工傷待遇，出院后他就找公司協(xié)商。

　　對于公司的答復(fù)，小韓將信將疑。他想知道自己是否屬于工傷，從政策法規(guī)上看，能否享受工傷待遇？

　　法律分析：

　　就小韓遇到的問題，接受記者采訪的北京市中邁律師事務(wù)所陳君玉律師說，《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。從小韓講述的情況看，他在工作時弄傷了左腿左腳，這種情形符合工傷認定的條件。

　　按照《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。如果用人單位未按該條款規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　由此來看，在公司拒絕為小韓申請工傷認定的情況下，小韓可以自行向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　陳律師說，公司之所以不愿為小韓申請工傷認定，主要原因是不想向小韓支付工傷待遇，其中包括醫(yī)藥費、停工留薪期工資以及一次性工傷醫(yī)療補助費用等。按理說這些費用均應(yīng)從工傷保險基金支付，可是，由于小韓沒有參加社會保險，這些費用依法應(yīng)由公司來支付。

　　在這里，小韓心虛的地方是自己沒有繳納社會保險，認為自己是自覺自愿不參加社會保險，因此，不好意思向公司主張自己的合法權(quán)益。事實上，《社會保險法》第10條、第23條、第33條明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和工傷保險，相關(guān)費用由用人單位和職工共同繳納，但職工不繳納工傷保險費。此外，本法第95條更加明確地規(guī)定：進城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險。由此來看，造成小韓未參加社會保險的主要責(zé)任是公司，而非他本人。

　　本案中，盡管小韓本人自愿選擇不繳納社會保險，但是，上述法律強行性規(guī)定職工要參加工傷保險，用人單位承擔(dān)繳納工傷保險費的義務(wù)，因此，職工單方同意，或職工與用人單位協(xié)商一致并不能排除用人單位的法律責(zé)任。況且，認定工傷并不以用人單位是否繳納工傷保險費為前提，只要雙方之間存在勞動關(guān)系就可以申請認定工傷，小韓不必過于擔(dān)心自己曾經(jīng)給公司寫過什么保證。

　　陳律師說，《社會保險法》及《工傷保險條例》的立法宗旨，是保障公民在工傷情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，用人單位不繳納或者不足額繳納社會保險的行為均為法律所禁止。

　　本案中，如果小韓被認定為工傷，其所在公司就應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向小韓支付相關(guān)費用。