4月14日，西安市未央?yún)^(qū)總工會與未央?yún)^(qū)人民法院就開展勞動爭議訴調(diào)對接試點工作進行座談，探討并開啟“法院+工會”勞動爭議多元化解新模式。

　　未央?yún)^(qū)人民法院就2019年發(fā)生的勞動爭議訴前委派調(diào)解案件量和訴中委托調(diào)解案件量以及調(diào)解成功率等情況向區(qū)總工會進行了介紹，區(qū)總工會詳細了解了案件流轉(zhuǎn)程序，并拿出了初步的《未央?yún)^(qū)總工會未央?yún)^(qū)人民法院開展勞動爭議訴調(diào)對接試點工作實施方案》《訴調(diào)對接試點工作工會調(diào)解員調(diào)解工作補貼辦法（試行)》《訴調(diào)對接工作專項經(jīng)費使用管理辦法（試行）》《訴調(diào)對接工作室調(diào)解員值班考勤制度》等進行雙方討論，最終就訴調(diào)對接工作調(diào)解室位置設置和日常管理、調(diào)解員隊伍組成、案卷管理、訴調(diào)對接工作經(jīng)費等達成一致意見。

　　據(jù)悉，該區(qū)勞動爭議訴調(diào)對接工作不僅開啟了“法院+工會”勞動爭議多元化解新模式，也降低了廣大職工群眾維權成本。