吉林省人社廳日前印發(fā)《關(guān)于全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的通知》，提出建立并推行職業(yè)技能等級(jí)制度，由企業(yè)按規(guī)定對(duì)技能人才進(jìn)行自主評(píng)價(jià)，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)與使用激勵(lì)緊密結(jié)合，暢通技能人才發(fā)展通道。

　　根據(jù)《通知》，開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的企業(yè)，應(yīng)同時(shí)具備依法經(jīng)營(yíng)，信用良好，規(guī)范管理，具有獨(dú)立法人資格；擬開(kāi)展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）從業(yè)人員聚集、技能含量較高，且與本單位主營(yíng)業(yè)務(wù)直接相關(guān)，在業(yè)內(nèi)擁有廣泛影響力；具有完善的管理運(yùn)行制度和專門(mén)負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的工作機(jī)構(gòu)等條件。

　　同時(shí)，申報(bào)人員應(yīng)是企業(yè)在崗職工，符合國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的申報(bào)要求，且申報(bào)的職業(yè)（工種）應(yīng)與本人實(shí)際崗位需要一致，每次限報(bào)1個(gè)職業(yè)（工種）。評(píng)價(jià)內(nèi)容包括職業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德和工匠精神。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和人員情況，可采取考核鑒定、考評(píng)結(jié)合、過(guò)程化評(píng)價(jià)和競(jìng)賽選拔等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。支持勞動(dòng)者參加線上職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。

　　吉林省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《職業(yè)分類大典（2015年版）》中收錄的技能類職業(yè)（工種）和新職業(yè)，原則上都允許企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，準(zhǔn)入類職業(yè)資格不納入職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定范圍。

　　“沒(méi)有國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可根據(jù)《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)程》開(kāi)發(fā)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范。”這位負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)內(nèi)劃分層次，或在高級(jí)技師之上設(shè)立特級(jí)技師、首席技師等，但必須確定自主設(shè)置的等級(jí)與國(guó)家一到五級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

　　《通知》要求，企業(yè)開(kāi)展認(rèn)定工作不得以贏利為目的。按照“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)發(fā)證”原則，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)控體系建設(shè)，完善管理制度，規(guī)范工作流程，并建立認(rèn)定工作內(nèi)部監(jiān)督、問(wèn)題回溯、責(zé)任追究機(jī)制，做好認(rèn)定事項(xiàng)的公告公示，接受職工和社會(huì)監(jiān)督。