20日，勞動(dòng)報(bào)記者從58同城方面獲悉，該平臺(tái)發(fā)布的就業(yè)市場(chǎng)分析數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后10周的求職需求恢復(fù)至去年節(jié)后高峰的97.96%，新一線招聘需求恢復(fù)達(dá)去年同期81.56%。

　　上海北京迎來(lái)招聘高峰

　　隨著疫情防控形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，2020年節(jié)后招聘求職高峰已經(jīng)臨近。從不同級(jí)別城市分析，新一線城市招聘需求恢復(fù)程度第一，目前已達(dá)到去年同期81.56%，其余級(jí)別城市恢復(fù)程度差異不大，均在75%以上。

　　一線城市中，深圳、廣州招聘高峰的出現(xiàn)相對(duì)較早，分別為節(jié)后第6周和第7周。上海和北京則在節(jié)后第10周迎來(lái)招聘高峰，由于北京、上海是我國(guó)主要出入境口岸城市，境外人口流入較多，疫情防控政策更為嚴(yán)格，企業(yè)復(fù)工招工也保持著更為謹(jǐn)慎的態(tài)度，導(dǎo)致招聘高峰的到來(lái)相對(duì)較晚。

　　企業(yè)招聘需求超去年同期

　　勞動(dòng)報(bào)記者注意到，從企業(yè)規(guī)模角度分析， 500-999人規(guī)模企業(yè)招聘需求恢復(fù)水平較高，在節(jié)后第8周就達(dá)到101.25%，超過(guò)去年同期水平。此外，1000人以上和1-49人規(guī)模企業(yè)均在節(jié)后第7周達(dá)到招聘高峰，分別恢復(fù)至去年節(jié)后高峰水平的60.06%、 76.51%。中型企業(yè)的招聘需求恢復(fù)較快，由于這類企業(yè)人員流動(dòng)規(guī)模比小企業(yè)大，而人事審批流程比大型企業(yè)快，因此較容易產(chǎn)生并較快發(fā)布招聘需求。

　　節(jié)后10周內(nèi)，企業(yè)平均支付薪資也呈現(xiàn)出先下探后上揚(yáng)的趨勢(shì)。在經(jīng)歷了節(jié)后第3周的“拐點(diǎn)”后，企業(yè)支付薪資出現(xiàn)上漲趨勢(shì)，環(huán)比、同比實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng)。節(jié)后第10周，企業(yè)平均支付月薪達(dá)到峰值6956元。收入的提升意味著市場(chǎng)需求逐漸復(fù)蘇，經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在回暖。

　　普工招聘需求恢復(fù)快

　　從主要行業(yè)來(lái)看，住宿和餐飲業(yè)招聘需求恢復(fù)程度最高，目前達(dá)到去年同期71.2%，而文化、體育和娛樂(lè)業(yè)招聘需求恢復(fù)不足去年同期20%。住宿和餐飲業(yè)滿足了人們出差、飲食的剛需，需求反彈較快，而文化、體育和娛樂(lè)業(yè)并非日常生活剛需，相關(guān)店面仍在“休眠”，因此招聘需求釋放不足。

　　從行業(yè)招聘需求恢復(fù)速度來(lái)看，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)招聘需求恢復(fù)速度較快，在第5周達(dá)到招聘高峰；制造業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)緊隨其后，在第7周達(dá)到招聘高峰；批發(fā)和零售業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)在第9周達(dá)到招聘高峰；建筑業(yè)與文化、體育和娛樂(lè)業(yè)則在第10周招聘需求旺盛。

　　從典型職位上看，普工招聘需求恢復(fù)最早，目前已恢復(fù)到去年高峰水平的70.44%，而操作工，包裝工，組裝工類職位在第10周達(dá)到招聘高峰，招聘需求已趕超去年峰值。物流專員/助理、快遞員在第7周達(dá)到招聘高峰，倉(cāng)庫(kù)管理員，分揀員分別在第8周、第10周達(dá)到招聘高峰，其中分揀員、快遞員招聘需求已經(jīng)趕超去年峰值。服務(wù)員，保安、文員、店員/營(yíng)業(yè)員，商務(wù)司機(jī)在第8周達(dá)到招聘高峰，銷售代表、送餐員分別在第7周、第10周達(dá)到招聘高峰，其中送餐員恢復(fù)水平最高，達(dá)到去年水平的93.73%。