公司從去年10月起每月就少發(fā)工資，職工欲要回自己的工資，不曾想?yún)s遇上麻煩。該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？日前，職工程女士向本報(bào)求助。

　　據(jù)程女士反映，她于去年年初應(yīng)聘進(jìn)入公司。招聘時(shí)，老板就承諾每月工資18000元，但是當(dāng)她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，合同上只寫了工資8000元。她提出了異議，人事經(jīng)理解釋，工資就是8000元，10000元要用發(fā)票報(bào)銷。她有點(diǎn)猶豫，但是人事經(jīng)理告訴她，這部分錢她不用交稅，也不用算在社�；鶖�(shù)中，這樣10000元錢就都是直接到她口袋里的，還稱這樣對(duì)她來(lái)說(shuō)是很劃算的。不過(guò)她還是表示了擔(dān)心，但人事經(jīng)理勸她道，公司里的人都是這樣操作的，而且只要是正規(guī)發(fā)票都可以報(bào)銷，很方便的。于是她便同意了。之后的每個(gè)月，她都要想方設(shè)法弄來(lái)各種發(fā)票，集齊10000元由主管簽字后再到公司財(cái)務(wù)那兒報(bào)銷，公司財(cái)務(wù)一般會(huì)在一周左右將錢打到她的卡中。雖然這樣做讓她覺(jué)得有點(diǎn)麻煩，但是公司能及時(shí)將錢打入卡里，她也就沒(méi)有計(jì)較。誰(shuí)知，去年10月份，她將集齊的發(fā)票交給財(cái)務(wù)后，遲遲未能收到報(bào)銷款，她便去找財(cái)務(wù)。財(cái)務(wù)說(shuō)，老板沒(méi)有批，大家都沒(méi)有報(bào)。到了11月份，她只拿到了5000元工資，財(cái)務(wù)也不肯收她和同事的報(bào)銷發(fā)票了，說(shuō)讓他們自己先保存著。后面幾個(gè)月，公司每月都只發(fā)給她5000元工資。她多次去詢問(wèn)此事，可人事、財(cái)務(wù)一直要求她克服。更讓她著急的是，老板已經(jīng)好久沒(méi)有在公司出現(xiàn)了，她想找老板交涉，也沒(méi)有機(jī)會(huì)。

　　上海匯業(yè)律師事務(wù)所吳翟律師表示，根據(jù)規(guī)定，工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤Ｆ髽I(yè)不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。

　　關(guān)于程女士的收入問(wèn)題，吳律師認(rèn)為應(yīng)該分兩部分來(lái)談：一是合同明確約定為8000元，而公司只發(fā)5000元，該公司行為明顯不妥。二是報(bào)銷款能否算工資？這里要區(qū)別報(bào)銷與工資的構(gòu)成要件。報(bào)銷一般指企業(yè)對(duì)職工因履行工作職責(zé)而產(chǎn)生合理花費(fèi)的核銷。報(bào)銷成立要具備兩個(gè)要件，一為履行工作職責(zé)，二為應(yīng)當(dāng)遵循單位有效的報(bào)銷制度。另外，報(bào)銷屬于實(shí)報(bào)實(shí)銷，不會(huì)出現(xiàn)每月固定金額的情況，即使有也應(yīng)當(dāng)是偶然狀態(tài)。如果單位每月對(duì)于職工報(bào)銷金額固定，且所涉發(fā)票與工作無(wú)關(guān)的話，確實(shí)有不少案例最終是被仲裁和法院認(rèn)定為工資的。不過(guò)，想要打贏官司，證據(jù)等都很關(guān)鍵，如果程女士要通過(guò)走法律途徑維權(quán)，還要收集好證據(jù)。

　　吳翟最后提醒程女士，以后千萬(wàn)不要再同意用報(bào)銷款充抵工資，因?yàn)檫@樣不但違反了稅收的法律法規(guī)，還使得她的社保等受損，得不償失。