本市某國際貿(mào)易公司于2015年6月在蘇州設(shè)立了辦事處，王某被聘為負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)整個(gè)辦事處的運(yùn)作，雙方約定每月基本工資為稅后10000元。辦事處的主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的拓展，并且維護(hù)好客戶。

　　公司在各地均有辦事處，為了便于工作，公司允許辦事處負(fù)責(zé)人可以使用私家車用于工作，公司每個(gè)月根據(jù)上報(bào)的私車公用使用里程數(shù)明細(xì)表和油價(jià)給予全額補(bǔ)貼。2019年3月，公司在一次合規(guī)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)王某存在虛報(bào)私車公用里程數(shù)行為，認(rèn)為王某存在虛報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)以及其他不誠信行為，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，遂與其解除了勞動(dòng)合同。

　　王某隨即向本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　庭審中公司認(rèn)為，通過最近兩年的審查，發(fā)現(xiàn)王某在兩年前就存在虛報(bào)私車公用里程數(shù)的行為，從而獲利近3000元。王某作為負(fù)責(zé)人，公司賦予其極大的信任，她的這種不誠信的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同履行的基本要求，公司解除雙方勞動(dòng)合同并不為過。

　　王某則辯稱自己不存在虛報(bào)行為，其每月的車貼申請(qǐng)單都會(huì)附上外出的詳細(xì)情況，包括拜訪客戶名稱、出發(fā)公里數(shù)、到達(dá)公里數(shù)等信息，快遞到上海總部，有公司財(cái)務(wù)、總經(jīng)理審核簽字后通過銀行發(fā)放。如果自己有虛報(bào)行為，公司早就應(yīng)該發(fā)現(xiàn)并且向自己指出，而不是一直拖到現(xiàn)在。

　　本案的焦點(diǎn)是，過錯(cuò)性解除，用人單位是否應(yīng)在一定期限內(nèi)作出？

　　裁判結(jié)果

　　某國際貿(mào)易有限公司解除王某勞動(dòng)合同的行為系違法。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　用人單位過錯(cuò)性解除，又稱即時(shí)辭退，是指用人單位無須向勞動(dòng)者預(yù)告就可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位行使這項(xiàng)權(quán)利，事前不必得到勞動(dòng)者的同意，而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)厲的解雇行為，因此為了防止單位濫用這種權(quán)利，法律對(duì)用人單位行使即時(shí)解除權(quán)限定得較為嚴(yán)格。《勞動(dòng)合同法》第三十九條將用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定為六種情形，即，只有符合法定理由才可解除，在員工有過錯(cuò)的情況下，用人單位必須證明勞動(dòng)者的過錯(cuò)行為已經(jīng)符合了六種法定情形之一的，方可行使過錯(cuò)性解除的權(quán)利，否則有可能被認(rèn)為是違法解除。

　　對(duì)于過錯(cuò)性解除，實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)存在一種情況，就是勞動(dòng)者出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一，但用人單位并未立即作出解除勞動(dòng)合同的決定，而有可能隔了較長(zhǎng)一段時(shí)間后再作出決定。此種解除行為是否有效呢？

　　法律對(duì)于權(quán)利的保障不是無期限的，訴訟時(shí)效、仲裁時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期限等制度，都意味著權(quán)利的行使需要在一定期限之內(nèi)，超過期限的，法律不再予以保護(hù)，比如我們最常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年，即當(dāng)事人在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，否則就有可能喪失勝訴權(quán)。過錯(cuò)性解除作為用人單位所享有的一項(xiàng)權(quán)利，同樣必須在一定期限內(nèi)行使，否則對(duì)于勞動(dòng)者而言，將會(huì)陷入一個(gè)不確定的狀態(tài)中。但是這個(gè)期限的長(zhǎng)度究竟為多少？浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答(二)》規(guī)定了，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，符合用人單位與其解除勞動(dòng)合同的條件，用人單位一般應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起5個(gè)月內(nèi)行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。本市沒有相關(guān)的硬性規(guī)定，需要根據(jù)個(gè)案的情況判斷，不能一概而論。本案中，盡管公司一再強(qiáng)調(diào)是在2019年3月合規(guī)審計(jì)中才發(fā)現(xiàn)王某存在不誠信的行為，但王某每個(gè)月都申請(qǐng)車貼，公司在審核相關(guān)單據(jù)時(shí)就應(yīng)當(dāng)盡到審慎義務(wù)。公司無法提供證據(jù)證明未察覺王某違紀(jì)行為的原因，系王某的行為過于隱蔽，一般情況下難以察覺，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。