我是一名退休職工，我兒子今年雖然三十多了，但遇事沖動，我們對他總是不大放心。最近，他工作上碰到一點事情，很不開心，我們家里也意見不一，想向你咨詢一下。兒子小周原來在一家外貿加工企業工作。但今年春節開始因為疫情，他們閑了下來。2月底雖然已經復工，但因為訂單少了，公司運轉也越來越不正常。本月初，公司開會，稱因訂單大幅減少，公司決定轉產，并已將一個加工車間轉讓給了其他公司，該車間員工的勞動合同也將轉由受讓公司繼續履行，要求大家在兩個星期里前去簽協議，辦理相關手續。逾期不來辦理的，公司就直接退工。

　　我們老兩口覺得現在這種情況下，能有一份工作就不錯了，轉單位也沒啥，但兒子說他原來在車間里做質檢的，聽說新公司從事的是物流行業，過去也不知能否適應，薪酬待遇會不會變；自己在老單位做了快十年了，轉到新的單位，怕原來的工齡會爛掉，而且，聽說新公司是民營企業，底子也不厚，怕以后沒保障。兒子說這兩天他準備聯系幾個同事到公司找領導談談。我們怕他沖動，也怕他闖禍。又擔心不簽協議最后什么也得不到。請問，這種情況我們該怎么辦呢？對此法律有什么規定嗎？

　　老曹：

　　此次新冠疫情給我們社會生活造成的影響是巨大的，雖然國內防疫取得了初步勝利，企業正在復工復產過程中，但疫情在境外的蔓延對外貿產生了重大的影響。這次疫情的發生對社會經濟的影響顯然是我們事先無法預測的，也無法避免的。在勞動合同這一種特殊的合同類型中，疫情引發的勞動合同不能履行問題的討論很大程度上就是要解決不可抗力對勞動關系的影響。實際上相關的法律條文對此種情況是有所涉及的。

　　勞動合同法第四十條第三款就規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而人大法工委在對勞動合同法進行解讀時亦明確，“客觀情況”是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等。你兒子所在的外貿加工企業因疫情原因訂單大幅減少，企業經營受到影響，為此將部分資產轉讓，造成原勞動合同無法繼續履行。該情形屬于勞動合同法第四十條第三款所述的“客觀情況發生重大變化”。我們知道勞動法的功能不僅在于實現勞動力資源的有效配置，同時也包括消減勞動者社會風險并提供勞動關系中弱者保護的功能。因此，即使出現上述導致原勞動合同無法繼續履行的情況，也不意味著勞動者沒有了保障。上述法律規定明確，此時用人單位應當與勞動者進行協商，以變更合同的方式確保合同得以繼續履行，避免對勞動者的基本生活造成影響。該協商的過程，我們一般認為應當是充分、合理的，即使最終解除合同，亦應當是無法回避、不得已的最后手段。

　　同時，用人單位如因與勞動者協商變更合同不成解除勞動合同，亦應按照規定支付勞動者經濟補償金。你兒子所在公司經營情況發生重大變化，公司方雖在積極籌謀應對，但在此過程中與員工的協商顯然是不夠的。你兒子有顧慮是正常的，新公司是否承繼原合同的義務，員工工齡是否連續計算，薪酬、崗位等如何確定，這些都是員工作出是否接受變動判斷的基礎，雙方應當在協商的過程中予以明確。

　　建議你兒子找公司的職工代表或工會代表，與他們一起去與公司就相關事宜進行協商，在了解了情況并對企業前景和自身發展有了充分考量后再做決定。特殊時期，我想員工和企業還需同舟共濟，在兼顧雙方合法權益的基礎上互相體諒，才能盡可能減少疫情影響帶來的損失。