“我受傷時已經超過65周歲，還能享受工傷保險待遇？”在得到社保機構的肯定答復后，農民工韓某懸著的心一下子踏實了。困擾他大半年的經濟壓力，也從根本上解決了。

　　事實上，跟韓某一樣的農民工不在少數。由于對政策法規缺乏了解，他們不知道自己可以享有哪些合法權益。以下3個案例的處置結果表明：受工傷農民工在享受工傷待遇的同時，還擁有3項“特殊權利”。

　　【案例1】 超齡務工可享受工傷待遇

　　2019年3月29日，農民工薛德貴在一家公司打掃衛生時不慎在樓梯間摔倒。這次意外，不僅使他花去9萬余元醫療費用，還落下了9級傷殘。

　　而公司表示：薛德貴年已67歲，已經不屬于法律意義上的勞動者。他雖然仍在公司上班，但彼此之間只是勞務關系而非勞動關系，公司自然沒有為他辦理工傷保險的義務，也無需承擔工傷保險責任。

　　【點評】

　　公司的觀點是錯誤的。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，應當按勞務關系處理。”此外，《工傷保險條例》也強調工傷保險的存在必須以勞動關系的存在為前提。由于勞務關系與勞動關系存在本質的不同，所以，從表面看薛德貴確實不構成工傷，也不能享受相應的工傷待遇。

　　但是，《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》規定：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。”據此，薛德貴可以申請工傷認定。若其認定為工傷，可享受工傷待遇。

　　【案例2】作物收入不能抵扣賠償金額

　　2019年6月21日，農民工朱月華在工作時間、工作場所，因為工作原因受到傷害后落下6級傷殘。因繼續從事原工作力不從心，他要求停止上班，由公司按月向他發放傷殘津貼。

　　公司雖然同意朱月華的請求，但認為他家里有承包的土地，不管是自己耕種還是交給別人耕種，每年都有相應的農作物收入，所以，要把他這筆收入在應當給付的傷殘津貼中予以扣除。

　　【點評】

　　公司的理由不能成立。

　　《勞動和社會保障部關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》第二條規定：“農民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》賦予包括農民工在內的各類用人單位職工的基本權益，各類用人單位招用的農民工均有依法享受工傷保險待遇的權利。”

　　《工傷保險條例》第三十六條第（二）項規定：職工因工致殘被鑒定為六級的，應當保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%。即該標準是固定的，不因農民工有著其他勞動者所沒有的農作物收入而改變。

　　【案例3】待遇獲取方式可自由選擇

　　農民工溫碧蓮受工傷前在外省一家公司上班，公司也為她在本地辦理了工傷保險。2019年8月13日，溫碧蓮遭遇工傷并落下3級傷殘。考慮到公司距離自己家路途遙遠，她曾要求工傷保險機構一次性支付傷殘津貼，但遭到拒絕。對方的理由是《工傷保險條例》第三十五條第（二）項只是規定：三級傷殘津貼應依據本人工資的80%“按月支付”。

　　【點評】

　　工傷保險機構的說法是錯誤的。

　　《勞動和社會保障部關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》第四條規定：“對跨省流動的農民工，即戶籍不在參加工傷保險統籌地區（生產經營地）所在省（自治區、直轄市）的農民工，1至4級傷殘長期待遇的支付，可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供農民工選擇。在農民工選擇一次性或長期支付方式時，支付其工傷保險待遇的社會保險經辦機構應向其說明情況。一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農民工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，與統籌地區社會保險經辦機構簽訂協議，終止工傷保險關系。”

　　與之對應，在溫碧蓮已選擇一次性支付傷殘津貼的情況下，工傷保險機構理應尊重其選擇。