《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此，梁爽（化名）所在公司在《員工手冊》中規(guī)定：員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償兼職的，公司可以隨時且無償?shù)亟獬齽趧雍贤��?br />
　　2019年3月，梁爽利用到外國出差的機會，在自己的微信群中發(fā)布代購信息，表示其可以幫朋友買到質(zhì)優(yōu)價廉的名牌香水、化妝品，并且量大從優(yōu)。一時間，不少朋友和同事求她幫忙代購。

　　根據(jù)這件事實，公司認(rèn)定梁爽搞微商兼職，嚴(yán)重影響工作質(zhì)量和工作進(jìn)度，依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定解除其勞動關(guān)系。梁爽不服公司決定，申請勞動爭議仲裁。因公司不服裁決訴至法院，近日，二審法院終審判決駁回公司上訴，維持原審判決，判令公司向梁爽支付賠償。

　　基本案情

　　2016年2月，梁爽入職北京一家外貿(mào)公司擔(dān)任人事經(jīng)理職務(wù)。雙方簽訂了自2016年2月13日起至2021年2月12日止的5年期勞動合同，合同約定其月工資為4800元。

　　去年3月，梁爽借出差的機會，在微信群中發(fā)布韓國、日本代購活動。由于前幾次代購的商品質(zhì)量優(yōu)、價格低、好評多，所以，這個消息一發(fā)布就引來不少人關(guān)注。從朋友圈反饋的信息看，其中有詢價的，有求購的，也有要求推薦產(chǎn)品的。

　　知道此事后，公司認(rèn)為梁爽的行為違反《員工手冊》相關(guān)規(guī)定。從其多次從事代購的事實看，公司認(rèn)定其一直在從事微商代購工作，性質(zhì)屬于工作外兼職。據(jù)此，公司向梁爽下達(dá)了解除勞動關(guān)系通知書。

　　此后，公司又向梁爽出具勞動合同解除證明，其主要內(nèi)容為：“梁爽原系我司員工，擔(dān)任人事經(jīng)理職務(wù)。任職期間，我司發(fā)現(xiàn)其擔(dān)任兼職，嚴(yán)重違反我司規(guī)章制度。依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，公司決定于2018年4月1日與其解除勞動合同，雙方已辦理離職交接手續(xù)。”

　　雙方爭議

　　為證明梁爽存在兼職代購情形，公司出具了梁爽于2019年3月2日至3月15日微信朋友圈截圖、微信群聊天信息，以及公司與她在離職前的談話錄音。該錄音證明，梁爽認(rèn)可上述微信內(nèi)容是其所發(fā)。然而，梁爽在錄音中否認(rèn)自己存在代購行為，也沒有謀取私利。

　　公司認(rèn)為，梁爽的行為違反了《員工手冊》規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)解除勞動關(guān)系。梁爽表示反對，認(rèn)為其代購行為僅僅是為朋友幫忙，不屬于微商兼職，公司以其兼職為由解除勞動合同屬于違法。

　　2019年5月，梁爽申請勞動爭議仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金1.5萬元。

　　法院判決

　　仲裁委審理后，裁決公司構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向梁爽支付賠償金14400元。公司不服裁決，向法院提起訴訟。

　　法院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

　　梁爽在其微信群中明確注明“代購化妝品”字樣，在與公司談話時對其從事代購一事也未予否認(rèn)，因此，法院確認(rèn)梁爽存在代購商品情形。

　　按照法律規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，公司并未舉證證明梁爽與其他公司建立勞動關(guān)系，從事有償或無償?shù)募媛殻瑑H以梁爽代購商品為由作出解除勞動合同的決定缺乏合同依據(jù)及法律依據(jù)，對此應(yīng)承擔(dān)舉證不力的法律后果。由此，法院認(rèn)定公司解除與梁爽的勞動合同的行為屬于違法，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定支付賠償金。鑒于梁爽不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。經(jīng)核算，公司需向梁爽支付違法解除勞動合同賠償金14400元。

　　公司不服法院判決提起上訴。其上訴理由是：梁爽作為企業(yè)管理人員，對企業(yè)規(guī)章制度是明知的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。可是，她在工作期間從事公司明令禁止代購及兼職的行為，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。鑒于其多次從事代購兼職工作謀取私利，利用上班時間在微信朋友圈中發(fā)放代購產(chǎn)品信息，煽動公司員工購買、組群，對公司工作質(zhì)量及工作進(jìn)度造成嚴(yán)重影響，公司有權(quán)依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，無償解除其勞動合同。相反，在梁爽本人已經(jīng)確認(rèn)自己存在代購行為，嚴(yán)重影響公司工作的情況下，原審法院認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系是錯誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

　　二審法院認(rèn)為，公司以梁爽違反《員工手冊》規(guī)定在外兼職為由與其解除勞動合同，而梁爽對該解除理由不認(rèn)可。公司提交的證據(jù)僅能證明梁爽從事代購，并不能證明梁爽與“其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償?shù)募媛殹保�因此，公司解除與梁爽的勞動合同缺乏事實依據(jù)，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)向梁爽支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

　　鑒于原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，二審法院終審判決：駁回上訴，維持原判。