位于山東省的山推建友機(jī)械公司內(nèi)，機(jī)加工維修車間機(jī)床維修班班長張恒軍有個習(xí)慣——沒事就在車間里“轉(zhuǎn)悠”，看見問題就主動琢磨如何解決。前幾天，他發(fā)現(xiàn)職工在安裝車間控制室頂板時，需要2個人舉起50多公斤的頂板，費(fèi)時費(fèi)力，還容易發(fā)生安全事故。

　　張恒軍用兩天時間琢磨出了解決方案：利用企業(yè)廢舊物料制作了簡易四連桿安裝裝具，職工只需腳踩裝具便可將頂板撐起，大大提升了工作效率、降低了安全隱患。這樣的案例在山推建友還有很多，不少像張恒軍這樣“愛挑刺”的職工被評為企業(yè)“五星級”職工。

　　作為國內(nèi)最早生產(chǎn)混凝土攪拌與輸送機(jī)械的大型國有骨干企業(yè)，山推建友推行全員績效考核，提升技師待遇水平，培養(yǎng)專業(yè)化復(fù)合型人才，先后聘任了16名“杰出技術(shù)能手”“五星級”職工、18名“技術(shù)能手”“四星級”職工，并對連續(xù)兩年獲得“四星級”以上的職工授予“首席技師”稱號，獲聘的首席技師、高級技師、技師分別每月享受1000元、600元、400元補(bǔ)貼。

　　最大限度調(diào)動職工積極性、發(fā)揮職工潛能，是機(jī)械裝備制造大省山東，打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍、促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的發(fā)力重點(diǎn)。

　　山東省國防機(jī)械電子工會在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有3個問題制約工人素質(zhì)的提升和發(fā)展。首先職工技能提升受主觀與客觀制約。職工缺乏學(xué)習(xí)的主動性，多數(shù)企業(yè)特別是中小型企業(yè)存在著培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取不足、培訓(xùn)制度不健全等問題；其次是職工技術(shù)創(chuàng)新受自身與制度限制。一方面，高技能人才、復(fù)合型人才短缺，另一方面，創(chuàng)新創(chuàng)效激勵政策制度不合理；再次是職工職業(yè)發(fā)展受不穩(wěn)定性因素干擾。技能工人收入低待遇標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、技能工人職業(yè)前途難保障等，導(dǎo)致一線工人學(xué)技術(shù)提技能的積極性不高。

　　為破解瓶頸，山東省國防機(jī)械電子工會在全行業(yè)建立職工技能提升載體，實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新激勵，為職工職業(yè)發(fā)展搭建階梯上進(jìn)行突破和破題，實(shí)行了以“職工技能提升有機(jī)制有載體、職工技術(shù)創(chuàng)新有引領(lǐng)有激勵、職工職業(yè)發(fā)展有階梯有通道”為主要內(nèi)容的“六有”機(jī)制，為全系統(tǒng)職工“鋪路搭橋”，讓職工成長的道路越走越寬廣。

　　山東省國防機(jī)械電子工會每年與行業(yè)協(xié)會合作，舉辦數(shù)控車工、鉗工等工種的技能大賽，拓展行業(yè)技能大賽的創(chuàng)新空間，引領(lǐng)職工當(dāng)“創(chuàng)客”，調(diào)動職工崗位學(xué)技術(shù)、進(jìn)行技術(shù)革新的積極性。同時，力推機(jī)械行業(yè)網(wǎng)上學(xué)習(xí)練兵活動，工種模塊由9個增加到14個，覆蓋15家大企業(yè)和部分中小企業(yè)，上線突破20萬人次。近年來，山東國機(jī)電系統(tǒng)有100多萬名職工參與勞動競賽活動，提出合理化建議85萬余條，開展技術(shù)革新項目8000多項，創(chuàng)效8億多元。

　　山東省國防機(jī)械電子工會圍繞技術(shù)成果創(chuàng)新，明確提出把技術(shù)創(chuàng)新成果的實(shí)績、實(shí)效等作為激勵考核職工創(chuàng)新工作的重要條件,通過重獎激勵，引導(dǎo)和推動廣大職工參與創(chuàng)新、推進(jìn)創(chuàng)新。濰柴集團(tuán)每年設(shè)置500萬元專項基金，用于激勵一線職工參與創(chuàng)新創(chuàng)造。山礦機(jī)械公司將職工技能培訓(xùn)納入企業(yè)“年度公司方針目標(biāo)管理”，每年發(fā)布職工培訓(xùn)計劃，公司行政行文、工會牽頭主抓，以車間班組為基本單元保障落實(shí)。

　　山東省國防機(jī)械電子工會在全省機(jī)械行業(yè)中開展選樹“行業(yè)工匠”“行業(yè)大工匠”等活動，打造人才成長的階梯和通道，營造人盡其才、才盡其用的氛圍。煙臺環(huán)球機(jī)床裝備公司與新進(jìn)職工簽署《崗位訓(xùn)練協(xié)議》，制定師帶徒弟計劃，將每年9月確定為“尊師愛徒，傳技學(xué)藝”月，對評選出的“十佳師傅”和“十佳徒弟”大力表彰宣揚(yáng)。

　　截至目前，山東全省機(jī)械裝備制造業(yè)有勞模、工匠、高技能人才創(chuàng)新工作室400多個，齊魯行業(yè)工匠40人，齊魯工匠、齊魯大工匠、大國工匠9人，帶動各級選樹工匠1800多人。其中，濰柴集團(tuán)、山東特種工業(yè)集團(tuán)兩家企業(yè)的13個勞模工匠創(chuàng)新工作室，累計完成技術(shù)創(chuàng)新項目373個，降低成本9000多萬元，創(chuàng)效2.5億元。