近日，浙江杭州一位“90后”快遞小哥走紅網(wǎng)絡(luò)——在從事快遞行業(yè)5年后，今年他被評(píng)為杭州市D類高層次人才。根據(jù)杭州市此前公布的人才引進(jìn)措施，該級(jí)別人才將享有100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。這對(duì)于這位快遞小哥無(wú)疑是巨大的肯定和鼓勵(lì)，也讓他在杭州安家的夢(mèng)想變得觸手可及。

　　在不少人眼中，快遞小哥從事的工作是屬于“簡(jiǎn)單勞動(dòng)”的體力活兒，而高層次人才多是腦力勞動(dòng)者，與體力活兒不怎么沾邊。快遞小哥獲評(píng)高層次人才是嚴(yán)格按當(dāng)?shù)氐母邔哟稳瞬耪�策認(rèn)定的，著實(shí)刷新了人們對(duì)人才概念的認(rèn)知。

　　據(jù)報(bào)道，杭州市高層次人才有5個(gè)層次，依次是國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才、高級(jí)人才。D類高層次人才即為市級(jí)領(lǐng)軍人才，包括獲得“浙江省技術(shù)能手”稱號(hào)的人才等。這名快遞小哥參加浙江省快遞職業(yè)技能競(jìng)賽，獲得快遞員項(xiàng)目第一名，被授予“浙江省技術(shù)能手”稱號(hào)，完全符合“高層次人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　快遞小哥成高層次人才是一面鏡子。一方面，這打破了“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文”的人才觀。對(duì)人才的認(rèn)定，既要接“天線”，也要接“地氣”。此前杭州放寬落戶政策，將門檻降至大專學(xué)歷，就關(guān)照到了人才的基礎(chǔ)性、多樣性。新版《杭州市高層次人才分類目錄》在原有國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才等基礎(chǔ)上，新增88項(xiàng)認(rèn)定條件，更加關(guān)注社會(huì)民生、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等細(xì)分領(lǐng)域，包括將新聞傳媒、快遞等人才納入分類目錄，無(wú)疑為促進(jìn)勞動(dòng)力和人才流動(dòng)注入了強(qiáng)勁動(dòng)力，為更多年輕人提供了奮斗成才的機(jī)會(huì)。

　　另一方面，這也說(shuō)明是金子總會(huì)發(fā)光。三百六十行，行行出狀元。不管在哪個(gè)職業(yè)、哪個(gè)崗位，只要用心做好本職工作，不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我，成功就會(huì)越來(lái)越近。快遞配送等看似簡(jiǎn)單的“跑腿”業(yè)務(wù)，實(shí)際上蘊(yùn)含著工匠精神。例如，對(duì)各地郵編、航空代碼，能“張口就來(lái)”；在多物品收寄時(shí)快速、準(zhǔn)確找出違禁品，要“眼疾手快”；封邊不能有褶皺，膠帶頭不能長(zhǎng)于10厘米，不能短于5厘米……把這些“簡(jiǎn)單勞動(dòng)”做到極致，就是這個(gè)行業(yè)的人才，就會(huì)發(fā)光，也就會(huì)得到認(rèn)可，收獲成功。

　　高質(zhì)量發(fā)展呼喚高層次人才。快遞小哥成高層次人才，提醒各地各用人單位要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^，基于人的實(shí)際能力與貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，讓勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)的活力競(jìng)相迸發(fā)。