最近，兩名分別落戶杭州和上海的90后小伙子引發了人們對新時代“人才”定義的熱議。憑借高超技藝和精湛技能，快遞員李慶恒享受到了杭州百萬人才購房補貼；網絡主播李佳琦也出現在上海市崇明區2020年首批特殊人才引進落戶的公示名單中。這些新經濟新業態中脫穎而出的優秀高技能人才，成了受人矚目的“金藍領”代表。

　　與這些技能人才的自豪感成就感一起被激發的，還有他們強烈的上進心和自我提升行動。溫州市人力社保局通過網絡直播向全市勞動者送出累計11.5億元的職業培訓“大禮包”，21分鐘參與觀看的網友人數達6.7萬。同時開出的全國首個流媒體運營師培訓班，更是當天報滿，還有百來人在等待第二期開班。踴躍的背后，正是“金藍領”們對于成長和成才的渴望。

　　社會對于人才的定義，在與時俱進中不斷迭代。目前，我國有技術工人（技能勞動者）近1.7億人，其中高技能人才不到4800萬人，供需矛盾突出。“金藍領”的出現既是時勢造英雄的使然，也是順應高質量發展人才需求的必然。隨著各類新經濟新業態的涌現，新興戰略性產業和急需緊缺行業中的“金藍領”正日益成為稀缺資源。近年來，不少用人單位動輒幾十萬元年薪都難以聘到一個合適的高技能人才，高技能人才求人倍率始終維持在2以上的水平，也印證了需求端的旺盛。當前和今后一個時期，浙江正處在高質量發展的重要關口。不斷涌現的優秀高技能人才能為高質量發展注入澎湃動力，也鼓舞著更多藍領向“金藍領”轉變。省委十四屆七次全會強調，推動人才強省創新強省成為“重要窗口” 建設的強大動力和鮮明標志。其中，實施新時代工匠培育工程是重要一環。到2025年，全省要新增高技能人才100萬名。

　　可“金藍領”不是憑空等來的，要使更多藍領升級為“金藍領”，離不開社會和個人的多端努力。從頂層設計看，要構建與產業轉型升級、實際發展需求相符合的高技能人才培育體系，提供相對應的保障、使用、評價、激勵制度等支撐體系，讓更多技能人才有底氣、有條件熟練掌握“絕活絕技”，歷練成為“大國工匠”。就社會層面而言，要轉變就業觀，營造尊重勞動、勞動光榮的社會氛圍，從精神層面上增強勞動者的歸屬感、幸福感、成就感，鼓舞干勁。當有一天，勞模、技師、工匠能跟科學家、宇航員一樣，成為孩子們的夢想職業，相信必定會有更多的人樂于投入“金藍領”隊伍。

　　當然，發揮藍領們自身內在成長的力量是提升“金成色”最重要的因素。當前，一線工人進行自我提升的時間和精力有限、積極性不太高，因此，支持和鼓勵個人參加技能培訓、企業組織提升員工技能就顯得尤為重要。這也正是我省實施新時代工匠培育工程、啟動“金藍領”職業技能提升行動的意義所在。

　　人才的構成從來都是多方面、多層次的，當代“金藍領”已成其中重要一環。企業渴求“金藍領”，藍領們期待成為“金藍領”，國家發展更需要“金藍領”。期待更多藍領在社會滋養與個人逐夢中鍍上金，讓黃炎培先生所說的“使無業者有業，使有業者樂業”的理想照進現實。