日前，湖北宜昌宣布在當地黨政機關、國有企事業單位以及其他自愿實施的單位，實行2.5天彈性休假制度，實施時間為2020年7月至12月。今年以來，已有江西九江、內蒙古呼倫貝爾、浙江嵊州等多地宣布實施2.5天彈性休假制度。

　　2.5天休假也好，兩天半小長假也罷，這并非一個新概念。早在2015年8月，國務院就提出鼓勵“周五下午與周末結合”的2.5天休假模式。但由于只是“鼓勵”而非強制，2.5天休假制推進情況并不理想。多數地方對此依舊持謹慎觀望態度，真正落地的很少。

　　由于疫情影響，2.5天周末重新進入人們的視線。假期多了，人們出游的機會和頻率自然也就增加了。

　　如果把周末休息時間延長半天，人們便可借此更加從容地規劃周邊游，這對旅游消費的帶動作用不容小覷。事實上，當初國務院提出2.5天休假制度設計的初衷也是為了“促進旅游投資和消費”。多放半天假，正事耽誤不了多少，卻可以讓更多人選擇走出家門，去追求“詩和遠方”，由此拉動因疫情影響幾乎停滯的旅游、餐飲等行業的恢復和發展，何樂而不為？

　　事實上，實行2.5天休假的意義并不止于促進旅游和消費，這也是提高工作效能、改善工作體驗，提升廣大勞動者職業幸福感、獲得感的必要之舉。一般情況下，工作時長與幸福程度成反比，工作時間越長，越容易疲憊勞累。所以，沒有勞動者會對多休假有意見。

　　而且，壓縮掉的這半個工作日，完全可以通過科學合理調度和提高工作效率等方式補回來，還可以安排輪流值班應對不時之需，因此基本上不會影響正常的工作與服務。但多了這半天假期，對勞動者的意義挺大。他們可以利用這半天時間規劃更豐富多彩的周末生活，可以有更充足的時間去周邊游，更好的身心休息和調整，也有利于保證他們以更佳的狀態投入新一周的工作。

　　在確保工作質量和進度的情況下，讓勞動者盡可能的休息、放假，這是用人單位和勞動者都希望看到的“雙贏”局面。

　　2.5天小長假，能否從“權宜之計”變成“長久之策”，從“彈性”變為“定式”，期待各地的落實能夠積累一些經驗。