隨著技術革命加速推進、社會前進步伐加快，越來越包容、開放的人才政策為更多群體打開夢想的大門，也給予新職業更多的成長舞臺。但是，也應看到，“解鎖”新職業離不開堅持不懈地學習。而事實上，面對新職業的不斷涌現，每個人都要有學習的緊迫感。

　　從數字化管理師、電子競技員，到網約配送員、全媒體運營師，再到互聯網營銷師、在線學習服務師，自2019年4月以來，中國已有3批共38個新職業“呱呱墜地”，不斷刷新傳統“職業版圖”。新職業一方面呼應著蓬勃增長的市場需求，另一方面也對就業者的勞動技能提出新要求。

　　面對日新月異的新時代，“職業版圖”快速刷新是不爭的事實，這也迎合了年輕人追求“職業自由”的需求。尤其是，帶貨主播、電競選手、公眾號博主、微商電商……這些一度被不少人認為“只是臨時干干，還沒就業的”的事情如今“官宣”轉正。而在今天的就業市場，許多的年輕人也善于通過學習提升，巧妙借助新職業的機遇打開就業新空間。

　　人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心聯合阿里巴巴釘釘發布《新職業在線學習平臺發展報告》顯示，90%以上企業希望新職業帶來發展新動力，96%以上職場人希望學習新職業。而提升職業發展空間、掌握新技能、為未來做準備，成為職場人士學習新職業的主要動因。當然，要真正“解鎖”新職業，所需要的就是不懈地學習。

　　6月底，釘釘平臺針對新職業學習群體進行抽樣調查。根據調查，95%的人認為學習新職業、提升自身發展潛力是走出職業危機的關鍵因素。“80后”“90后”成為新職業的市場主力軍，占比83%。本科、專科學歷成為新職業學習主體，占比74%。72%的用戶選擇線上學習新職業，移動在線學習成為市場主流。由此可見，學習已成大部分人共識。

　　“解鎖”新職業需要增強學習后勁，既離不開個人的努力，也期待搭建更多的學習平臺。值得注意的是，人社部中國就業培訓技術指導中心和阿里釘釘聯合推出新職業在線學習平臺，這是全國首家專注于新職業數字資源培訓的線上服務平臺，無疑會為人們的學習增力。當然，更為期待的是，類似的學習平臺能夠多起來且更加規范。

　　“解鎖”新職業也需要勞動相關法規更完備，并做好相關法規知識的普及。不必諱言，新業態、新職業帶來新機遇，但是也面臨著收入不穩定、服務保障不全面等實際問題。尤其是，就業新形態對就業服務保障提出了新要求，探索適應新就業形態的權益保障政策，亟待引起重視。對從業者而言，也應該注重勞動法規的學習，以保護好自身權益。

　　新職業新前景，是惠利個人創業就業以及社會發展的好事。正如媒體指出，隨著技術革命加速推進、社會前進步伐加快，越來越包容、開放的人才政策為更多群體打開夢想的大門，也給予新職業更多的成長舞臺。但是，也應看到，“解鎖”新職業離不開堅持不懈地學習。而事實上，面對新職業的不斷涌現，每個人都要有學習的緊迫感。