近日，《深圳經濟特區健康條例(征求意見稿)》公布，對規范職工健康管理方面提出諸多要求。其中，明確提出了“強制休假制度”，用人單位應合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工造成人體機能過度損耗或身心健康傷害。

　　制定“強制休假”制度，雖然善意滿滿，但要想真正落地執行，還需要在補齊制度短板上下功夫。

　　綜合來看，以往的帶薪休假等制度之所以落實不夠理想，一方面是因為勞動者和用人單位的關系不對等，有的勞動者由于法治意識淡薄、維權意識不夠，怕“休假影響前途”“領導不會批準”等，放棄了這一權利。二是在職能部門的執法保護上還存在不力和空白之處。帶薪休假制度是相關法律明確的勞動者基本休息權益，卻不能在執行中全面有效落地，不同類型的企業落實起來存在參差不齊、冷熱不均等現象，這說明勞動執法還存在改進空間。

　　同時，還要看到，目前一些法定休假制度之所以在一些企業落實難，不一定是企業故意為之，而是存在一些成本方面的難題。眾所周知，落實休假制度，對勞動者是福利，但對企業可能就意味著負擔和增加經營成本。要解決這一問題，顯然不能靠強制來解決，需在相關制度層面發力。

　　因此，要想落實“強制休假”制度，仍須在勞動者休假權意識、部門執法和企業幫扶三個基礎問題上進一步強化措施，補齊這三個方面的短板。在制定“強制休假”制度意見收集過程中，要切實看到這些深層次問題，并發揮智慧及早采取有效應對舉措，把好事真正辦好。