在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，休假制度本身是勞動(dòng)者和用人單位之間的利益分配問(wèn)題，需要平衡好二者的利益訴求

　　暑期是休假高峰，但因?yàn)楦鞣N原因，不少人只能“望假興嘆”。某地前不久公布當(dāng)?shù)亟】禇l例（征求意見(jiàn)稿）向公眾征求意見(jiàn)，其中提出“強(qiáng)制休假”制度，引發(fā)公眾熱議。這一制度究竟能否落地，已成為關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　毋庸置疑，立法推行強(qiáng)制休假，不僅可以強(qiáng)化法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障引領(lǐng)作用，讓勞動(dòng)者共享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，也可以引導(dǎo)用人單位規(guī)范職工健康管理，不失為一舉多贏的理性選擇。一些地方率先在全國(guó)探索強(qiáng)制休假的地方立法，顯然意義重大。

　　需要指出的是，盡管立法推行強(qiáng)制休假有上述積極作用，但立法并不能一蹴而就地徹底解決勞動(dòng)者休假權(quán)難以落實(shí)的問(wèn)題。如果在立法中不對(duì)強(qiáng)制休假的制度設(shè)計(jì)做到“美美與共”，那么法律的規(guī)定也有可能只是“看上去很美”�，F(xiàn)實(shí)中，帶薪休假、高溫津貼等事關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的制度難以真正落地，其根源正在于此。因此，要避免類似情況，在立法推行強(qiáng)制休假時(shí)，更需要做好頂層制度的優(yōu)化設(shè)計(jì)。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，休假制度本身是勞動(dòng)者和用人單位之間的利益分配問(wèn)題，需要平衡好二者的利益訴求。雖然立法賦予勞動(dòng)者強(qiáng)制休假權(quán)是利好，但在計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等勞動(dòng)報(bào)酬支付模式還很盛行的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，強(qiáng)制休假必然導(dǎo)致勞動(dòng)者報(bào)酬降低，即使有了法律的撐腰，恐怕不少勞動(dòng)者還是“不愿休”。特別是在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻時(shí)，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者為保住來(lái)之不易的“飯碗”，明知用人單位不執(zhí)行強(qiáng)制休假屬于違法，也是“不敢休”。所以，在立法推行強(qiáng)制休假時(shí)，更有必要解除勞動(dòng)者在這方面的后顧之憂。

　　立法推行強(qiáng)制休假，牽一發(fā)動(dòng)全身，不可避免地會(huì)讓用人單位增加用工成本。尤其是一些“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的特殊崗位，勞動(dòng)者強(qiáng)制休假后，會(huì)出現(xiàn)崗位無(wú)人可替的局面，有可能讓用人單位在用工成本大幅增加的情況下難以正常經(jīng)營(yíng)。雖然保障勞動(dòng)者強(qiáng)制休假權(quán)在內(nèi)的各種權(quán)益是用人單位的法定義務(wù)，但根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等的法治原則，用人單位不折不扣地執(zhí)行強(qiáng)制休假制度，在本質(zhì)上是為政府分擔(dān)了部分義務(wù)，顯然不能將其產(chǎn)生的所有用工成本全部轉(zhuǎn)嫁給用人單位，這就需要在立法的頂層制度設(shè)計(jì)中，對(duì)這種增加的用工成本在公平公正的法治原則內(nèi)，予以合理分?jǐn)偂?br />
　　立法推行強(qiáng)制休假，不僅關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)，而且關(guān)乎社會(huì)和國(guó)家利益，需要通過(guò)頂層制度的優(yōu)化設(shè)計(jì)，讓勞動(dòng)者、用人單位和政府等各方主體的利益訴求得到平衡兼顧。對(duì)此，政府在主導(dǎo)立法時(shí)，應(yīng)著眼于制度設(shè)計(jì)的“美美與共”最大治理效能，通過(guò)勞動(dòng)合同、集體合同、用人單位規(guī)章等勞動(dòng)法上的機(jī)制，將強(qiáng)制休假政策轉(zhuǎn)化為可以決定雙方權(quán)利和義務(wù)的規(guī)則，并對(duì)用人單位給予一定的稅收減免、工會(huì)經(jīng)費(fèi)減免等優(yōu)惠，降低其用工成本，從而讓各方的權(quán)利和義務(wù)得以明確并規(guī)范在法治軌道內(nèi)，并行不悖地助力強(qiáng)制休假法律制度的應(yīng)聲而落。

　　各美其美，才能美美與共。顯而易見(jiàn)，強(qiáng)制休假的落地生根有賴于頂層制度的優(yōu)化。只有在立法中充分滿足各方主體的利益訴求，設(shè)計(jì)出令各方滿意的頂層制度，才能讓這項(xiàng)旨在確保各方主體共贏的立法暢通無(wú)阻地照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。否則，強(qiáng)制休假就只能是“看上去很美”，難有實(shí)質(zhì)意義。

　　跟帖

　　應(yīng)有配套措施跟進(jìn)

　　對(duì)于強(qiáng)制休假，如果企業(yè)不執(zhí)行，到底怎么去懲戒，相關(guān)部門也應(yīng)推出配套措施，如加強(qiáng)日常監(jiān)管執(zhí)法，對(duì)用人單位違規(guī)行為給予有效懲戒等，來(lái)維護(hù)法律的權(quán)威，否則強(qiáng)制休假制度就會(huì)淪為“紙老虎”。

　　與此同時(shí)，廣大勞動(dòng)者須增強(qiáng)健康觀念和維權(quán)意識(shí)。因?yàn)閯趧?dòng)者面對(duì)工作業(yè)績(jī)壓力或經(jīng)濟(jì)壓力時(shí)，如果自愿主動(dòng)放棄休假，或者不知、不敢、不善于維護(hù)自己的權(quán)益，那么強(qiáng)制休假的意義就會(huì)大打折扣。