“秋老虎”仍在發威，烈日仍在炙烤著大地，在這桑拿天的季節里，勞動報“戰高溫”職工故事全媒體特別報道記者肩負著工人報紙的使命，帶著本市各級工會組織的囑托，日日走工地、進車間、入園區、上高空，在體驗堅守崗位的職工辛勤勞動的同時，也關注著他們的身心健康和生命安全。

　　同時，記者們也在探尋一個話題：高溫與工傷是否正相關，能否通過具體的措施減少其發生率？答案是肯定的。

　　據相關部門透露，經統計，每年的7月、8月，是全年工傷高發期。而一個區的工傷認定部門給出的數據，也印證了這個答案：去年7至9月，該區認定工傷數突破千件，比同年1至3月，整整高了三成。而勞動報信訪室每年的夏令接待中，因各種與高溫季節相關的傷害亦占有相當的比例。

　　工傷這個“殺手”喜歡夏季，已成為不爭的事實。而在這個事實的背后，則潛藏著與高溫千絲萬縷的關系。那么，如何防控高溫“殺手”，勞動報給出了建議。

　　第一種類型：休息不好，過度疲勞

　　在本市市郊一家鋁制品廠工作的王先生，從事煉鋁爐燒制作業。每個工作日，他都要將爐中煉制后的廢礦渣用手推車送到指定地點。

　　作為外來務工者，王先生蝸居的出租屋雖然裝有空調，但王先生是個勤儉之人，平時寧愿自己熬著炎熱，也舍不得多開空調。由于企業人手不夠，王先生還經常加班加點。有一次在高溫天里，王先生運輸廢礦渣時，由于休息不好過度勞累，手推車不慎翻倒，腳面被嚴重燙傷。

　　勞動報建議：高溫季節發生的工傷，與職工吃不香、睡不好有極大的關聯性。作為職工來說，每逢高溫季節，要有心理預期，主動改善自己的起居飲食。作為用人單位來說，為防止高溫天對職工的傷害，對高溫作業的職工必須提供必要的休息場所和通風設施設備，對超過國家規定的極高溫天氣，企業該停工的必須停工停產。企業或地區工會組織，應加強對高溫季節生產的防控監督力度，督促用人單位盡可能減輕職工勞動強度，嚴控職工加班加點。

　　第二種類型：身體抱恙，高溫中暑

　　老丁在一家汽車修理廠擔任修理工，為人木訥的他工作勤勉，任勞任怨。高溫季節，汽車容易發生各種故障，正是修理工的大忙之時。有一天，老丁患上感冒后，身體很不舒服，但為了不影響工作，他抱恙工作。

　　在悶熱之極的地溝中作業了數小時后，老丁突感頭昏耳鳴心口不適。同伴見狀，趕緊把他拉了上來，并緊急送往醫院治療。經診斷，老丁因疾病而導致高溫中暑。

　　勞動報建議：職工愛崗敬業，堅守崗位，值得尊敬尊重，但是，艱苦的工作環境，嚴酷的天氣，給職工身心健康帶來的危害，也是不容忽視的事實。用人單位在加強各類高溫防護措施的同時，對露天、高空、密封場所等無法采取防暑降溫的高溫環境中工作的職工，應該采取間歇性休息措施，強制職工進休息室飲水、空調降溫；對高溫季節患病職工推行“強制休息”措施，與職工家屬建立溝通機制，以防止職工帶病作業，造成嚴重的后果。

　　第三種類型：心有牽掛，急著趕路

　　在高溫季節中，有一類工傷并不發生在企業，而是發生在當事人急著趕路的路途中。

　　作為帶娃的小媽媽，小黃每逢寒暑假，上下班腳步匆匆，工作時心神不寧。原因是家無老人，孩子正在讀小學二年級。平時孩子上學時，她可以委托老師幫助“晚托”，但寒暑假學校放假，她與丈夫要上班，只能把孩子送到社會教學機構，但社會教學機構也有規定的上下課時間，因此，為了接送孩子，她上下班都是腳步匆匆，急于趕路。

　　但在一個高溫天，小黃下班后為了趕著接孩子，心有牽掛的她過馬路時不慎被一輛送快遞的車輛撞倒，造成骨折。

　　勞動報建議：寒暑假期間，家無老人孩子無人帶，學校放假老師無法帶，社會教育機構不能帶，已成為一個現象級事實。而高溫季節的暑假，時間比寒假更長。作為孩子父母的職工，應該合理安排年休假，好鋼就得用在刀刃上。當然，有些工作可以“居家辦公”的，用人單位也可以適當放寬尺度，給予職工方便。如果具備條件的用人單位，也可以采取人性化措施，允許職工帶娃上班，通過企業內臨時的幼托班、暑期班解決職工難題。

　　第四種類型：脾氣暴躁，容易上火

　　高溫季節，不僅讓人汗流浹背，也會導致人們心理煩躁，容易發火。

　　小劉在一家工地食堂擔任炊事班班長，在一個高溫天氣里，他接到項目部指示，在外地的總部有一隊人員前來工地考察，由于早飯未用，要求他準備早餐。

　　小劉立馬趕到后廚，要求做點心的小毛增做30個包子。忙得渾身大汗淋漓的小毛認為自己已完成了工作量，不愿再干。小劉焦急之下，怒吼道，想干就干，不想干就滾。小毛認為小劉辱罵了他，便與小劉發生了身體接觸。由于脾氣太大，下手太重，小毛打傷了小劉。

　　勞動報建議：職工的素質教育，永遠在路上。縱然為了工作，也應該“有話好好說，有事好商量”。但在高溫天氣里和在高溫環境里長時間工作，職工受外界環境的影響，導致情緒變化，也是不容忽視的因素。對企業來說，高溫季節，注重職工情緒管理，采取適當的心理干預，通過心理疏導、心理按摩等手段，讓職工保持良好的心態，十分重要和必要。

　　當然，如果有條件也有剛性需求的企業，像高空電焊工、電力搶修工等高危行業，可以采取“當日情緒預警制”，通過設立紅、黃、綠牌，由職工上崗前自行評估情緒自行翻牌，班組長觀察詢問記錄，以避免職工“帶氣上崗”。