近日，記者從江蘇省人社廳獲悉，江蘇今年將組織1004名高級技師進行崗位技能提升培訓(xùn)，通過讓這些技能大咖們“回爐”再深造，提升他們的技能攻關(guān)和技藝創(chuàng)新能力，更好地服務(wù)江蘇疫情防控和高質(zhì)量發(fā)展需要。

　　此次技能培訓(xùn)的對象為企業(yè)生產(chǎn)一線崗位職業(yè)（工種）的高級技師；有關(guān)企業(yè)國家和省級技能大師工作室領(lǐng)辦人、全國技術(shù)能手、江蘇技能狀元，以及具備同等職業(yè)資格和技能水平的境外引進企業(yè)高技能人才。培訓(xùn)專業(yè)涵蓋燃煤電廠機務(wù)、煉油化工、石油鉆井工、鉗工、焊工、數(shù)控、汽車維修、維修電工、電線電纜制造工、眼鏡驗光員、機器視覺AI技術(shù)操作員等21個職業(yè)（工種），相關(guān)培訓(xùn)費用從公共財政列支。

　　據(jù)了解，江蘇高級工以上的高技能人才有400多萬人，位居全國第一，但處于技能最高等級的高級技師占比一直偏低，存在有“高原”無“高峰”現(xiàn)象。近年來，江蘇嘗試對高級技師進行“回爐”培訓(xùn)，通過精進技能，提升他們的技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新能力，同時以名師帶徒的方式帶動更多技能人才成長。“回爐”高級技師從最初的二三百人，增加到了今年的千余人。

　　“培訓(xùn)課上，行業(yè)領(lǐng)軍人物介紹最新技術(shù)，不同單位的高手聚在一起切磋技藝，容易碰撞出思想火花，發(fā)現(xiàn)不足。”去年參加培訓(xùn)的揚子石化烯烴廠乙烯車間高級技師徐曉慶告訴記者，近年來乙烯行業(yè)技術(shù)更新迭代加快，作為機器的操控者，一線工人的技能技藝水平直接影響著設(shè)備的能耗、效能和使用壽命。公司也通過設(shè)立主任技師、首席技師，將其與個人薪酬、職位掛鉤，鼓勵大家不斷提高技能技藝。徐曉慶坦言，“回爐”培訓(xùn)讓自己開闊了眼界，重新回到工作崗位后的心態(tài)也發(fā)生了變化，比如學(xué)會將技術(shù)毫無保留地傳給徒弟，主動將自己的研發(fā)技術(shù)申請國家專利等等。記者周末采訪徐曉慶時，他正和徒弟們一起忙著準(zhǔn)備中國石化行業(yè)的技能比武。江蘇油田采油一廠聯(lián)邵采油班站副經(jīng)理、采油高級技師朱平正是在去年的培訓(xùn)中與井下作業(yè)高級技師們交流后產(chǎn)生靈感，研制出一種一人快速換抽油機皮帶的操作方法，目前已經(jīng)在公司推廣使用。

　　徐州市金路汽車銷售服務(wù)公司的高級技師、技術(shù)總監(jiān)譚欣報名參加了今年的汽車維修工的研修培訓(xùn)。譚欣說，公司總部每年都會組織產(chǎn)品技術(shù)更新、新車維修技術(shù)培訓(xùn)，此次研修班將不同品牌的頂級汽車維修工聚在一起，不僅培訓(xùn)技術(shù)，還有車間管理、職業(yè)素養(yǎng)提升等等，相信對提高個人能力會有幫助。

　　江蘇省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處處長余強介紹，高級技師“回爐”采取集中培訓(xùn)與崗位研修相結(jié)合的方式。集中培訓(xùn)包括專題講座、項目研討、企業(yè)考察等，邀請知名專家和優(yōu)秀實習(xí)指導(dǎo)教師講解前沿理論，傳授新技術(shù)、新工藝、新方法，組織課題攻關(guān)研討，考察省內(nèi)著名企業(yè)，進行現(xiàn)場技術(shù)觀摩交流等。崗位研修主要是參訓(xùn)學(xué)員根據(jù)本職業(yè)（工種）確定的研修課題，立足崗位，學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，開展實踐性課題研究，提出問題及解決問題的辦法，形成課題研修報告。

　　江蘇人社部門將把通過考核的參訓(xùn)人員列入全省高技能人才專家?guī)欤�作為技能大師工作室、中華技能大獎、全國技術(shù)能手、雙創(chuàng)計劃高技能人才引進等項目的重要評選條件之一。對技術(shù)先進、工藝優(yōu)良、切實能夠解決生產(chǎn)問題的優(yōu)秀課題報告納入省高技能人才優(yōu)秀項目庫加以推廣。