職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的一項(xiàng)重要標(biāo)志。已獲得的學(xué)歷，已發(fā)表的論文，已取得的獎(jiǎng)項(xiàng)和已經(jīng)獲評(píng)上一個(gè)層級(jí)的職稱的年限，是很多單位在進(jìn)行職稱評(píng)審時(shí)對(duì)參評(píng)人員列出的基本條件。而對(duì)一些企業(yè)科研骨干來(lái)說(shuō)，由于種種原因，往往被這些基本條件攔在門外，遭遇到職稱評(píng)審的“天花板”。

　　改進(jìn)科技人才評(píng)價(jià)方式，是2018年6月出臺(tái)的《關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）部署的一項(xiàng)重要任務(wù)。《意見》出臺(tái)以來(lái)，上海市嚴(yán)格落實(shí)“三評(píng)”改革意見，在科技人才職稱評(píng)審中重點(diǎn)突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)（以下簡(jiǎn)稱“四唯”）傾向。

　　破“四唯”，立什么？在探索新的評(píng)價(jià)“尺子”上，上海市推出一系列實(shí)實(shí)在在的舉措。具體而言，在“不唯學(xué)歷”方面，只要是有真才實(shí)學(xué)的科技人才，都可以通過(guò)專家親筆推薦突破學(xué)歷規(guī)定；在“不唯論文”方面，科技人才可以通過(guò)自己的項(xiàng)目書面總結(jié)等代替發(fā)表論文；在“不唯獎(jiǎng)項(xiàng)”方面，科技人才可以通過(guò)成果轉(zhuǎn)化經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)明專利等情況，在書面申報(bào)中起到重要作用，而不把獲得獎(jiǎng)項(xiàng)作為唯一標(biāo)準(zhǔn)；在“不唯職稱”方面，海外人才的海外經(jīng)歷可以作為申報(bào)依據(jù)，海內(nèi)外有突出業(yè)績(jī)的，都可以有綠色通道申報(bào)職稱。

　　據(jù)介紹，自上述舉措落實(shí)以來(lái)，上海市科委負(fù)責(zé)組織的自然科學(xué)研究系列、工程系列、實(shí)驗(yàn)系列、經(jīng)濟(jì)系列等科技人員職稱評(píng)審中，通過(guò)專家親筆推薦突破學(xué)歷規(guī)定的共有15人；海外人才通過(guò)綠色通道跳級(jí)申報(bào)參評(píng)的共有3人；在2019年首次開展的工程系列人工智能高級(jí)職稱認(rèn)定工作中，未具有職稱，直接破格申報(bào)正高級(jí)的有11人，進(jìn)一步突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合。

　　栽下梧桐樹，方能引得鳳凰來(lái)。在業(yè)內(nèi)專家看來(lái)，企業(yè)科研骨干和引進(jìn)的海外高層次人才能夠順利參加上海市科技行業(yè)主管的職稱評(píng)審，是對(duì)科技人才評(píng)價(jià)方式的有益探索，有利于對(duì)生物醫(yī)藥、集成電路、人工智能等重點(diǎn)領(lǐng)域的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、集聚和使用。