喬法官：

　　我是一名軟件工程師，在一家軟件公司工作了六年。今年5月，我的勞動合同到期了。因為自己在公司里的上升空間不大，加之獵頭公司頻繁找我，也提供了一些待遇誘人的崗位，所以合同到期時，我就和直屬領(lǐng)導(dǎo)說自己想調(diào)整一陣子，就辦理了離職手續(xù)。隨后，我去獵頭公司介紹的一家技術(shù)開發(fā)公司，在他們那里繼續(xù)從事相關(guān)軟件的開發(fā)工作。

　　不久前，在一次產(chǎn)品推介會上我碰到了原公司的員工。沒多久我就接到了原公司人事的電話，說我違反競業(yè)限制協(xié)議，要我立即離職并支付違約金。我依稀記得入職時簽訂的勞動合同里好像是有競業(yè)限制的條款。但我現(xiàn)在已經(jīng)離職，原來的合同不是已經(jīng)對我沒有約束力了嗎，況且離職時公司也沒明確要我以后不得從事軟件設(shè)計工作。我是靠技術(shù)吃飯的，現(xiàn)在不讓我干本行，我怎么生存呢？原公司要限制我就業(yè)，但卻從未支付我任何補償，請問，現(xiàn)在我該怎么辦呢？

　　梁先生：

　　競業(yè)限制是企業(yè)保護其商業(yè)秘密和保持競爭優(yōu)勢的一種手段。《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約向用人單位支付違約金。但同時也明確，解除或者終止勞動合同后，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制條款較多出現(xiàn)在勞動者入職時簽訂的勞動合同或保密協(xié)議中，內(nèi)容往往是要求勞動者在職期間及離職后兩年內(nèi)不得從事與企業(yè)有競爭的工作。競業(yè)限制系基于雙方當(dāng)事人的約定，其并不以勞動關(guān)系存續(xù)為義務(wù)履行的前提，因此，即使雙方間原勞動合同已經(jīng)終止，負有義務(wù)的勞動者仍需按約履行該約定義務(wù)。同樣，除非特別約定，用人單位并無通知履行的義務(wù)。

　　當(dāng)然，原公司未按規(guī)定支付你競業(yè)限制的補償金也是違反法律規(guī)定的，如其連續(xù)三個月未履行支付補償?shù)牧x務(wù)，你可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議，但在此之前，你仍需履行競業(yè)限制義務(wù)，違約亦需承擔(dān)違約責(zé)任。建議你與原公司就協(xié)議解除及違約補償問題進行協(xié)商，以便妥善解決此事。